又见券商员工讨薪案例。因薪酬未足额发放，员工将证券公司告上法庭。
与此同时，该员工的薪酬水平也随之曝光，平均月薪20万元，在拿到上百万的项目奖金后，该员工称自己受到不公平待遇并向券商追讨5%的奖金差额，同时，要求券商发放2019年、2020年的年终奖合计248.7万元。
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在经过一审二审判决后，该员工追讨回5%承揽奖差额82.9万元，但逾200万元的年终奖未被法院予以支持。
近年来，监管对金融机构薪酬予以规范，要求薪酬收入不与承揽项目直接挂钩。今年以来券商频繁传来降薪消息，在经历过年报高管的一波降薪潮后，日前，某“中字头”券商投行基层从业人员工资下调引起市场热议，有业内声音称，券商员工降薪进入下半场。
中原证券（601375）一部门总经理月薪达20万，追讨百万年终奖
日前，裁判文书网公布的一则判决书显示，中原证券与齐某就奖金发放足额与否对簿公堂。
据了解，齐某于2018年8月入职中原证券，担任债券及结构金融部执行总经理，双方之间签订有期限为2018年8月6日至2021年8月5日的劳动合同。2020年9月24日，齐某以中原证券公司未足额支付工资报酬为由提出辞职。随后，提起劳动争议仲裁。
2021年5月，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，但齐某和中原证券均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。
在诉讼中，齐某要求中原证券支付自己参与的黔江公司债券项目、临沂公司债券项目5%承揽奖差额82.9万元，并向其支付2019年、2020年两年的年终奖，合计248.7万元；以及支付2018年8月1日至2020年9月24日期间未休年假工资50.99万元。
在该判决书中，齐某作为中原证券曾任债券及结构金融部执行总经理一职的薪酬水平也得以曝光。2019年7月至2020年8月期间，齐某的基本月工资为1.95万，加上其他收入，月平均工资19.81万元。
而从承揽奖金来看，其参与一个项目奖金上百万。据判决书显示，中原证券曾向齐某支付黔江公司债券项目的承揽奖金68.72万元，支付临沂公司债券项目的承揽奖共计97.08万元。合计165.8万元。与此同时，齐某成功追讨5%的差额82.9万元，两个项目合计奖励达248.7万元。
此外，年终奖方面，齐某认为自己既是承做人员，又是承揽人员，可以参与各类人员的相应奖金分配，核算之下自己的年终奖总额为部门年终奖金总额的50%。而中原证券认为，债券部门2019年全部奖金为138万，包含了很多项目，齐某仅参与其中两个项目且存在跨年问题，居然主张分配全部奖金，实属荒唐。
最终，根据一审判决，法院认定齐某承揽奖差额82.9万元，但是年终奖法院认可中原证券所提及的2019年应发齐某年终奖数额20万元，2020年1月至9月年终奖15万元，并按照三年递延比例发放！而二审维持原判。
高薪酬背后的过度激励正被矫正：项目不得与承揽直接挂钩
在二审中，中原证券辩称，齐某主张5%额外承揽奖的依据不成立。中原证券曾举例称，中国证券业协会专门发文禁止将收入与承揽或承做挂钩。
贝壳财经记者了解到，2022年5月，中证协发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
薪酬指引第十四条显示，证券公司在制定薪酬制度时，应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度激励引发风险隐患或合规风险的具体规定，不得为员工提供对冲措施降低薪酬与风险的关联性。薪酬制度中应当明确不通过包干、人员挂靠等方式开展业务，不通过直接按比例分成等独立考核方式实施过度激励，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入直接挂钩。
不过或由于该案发生在中证协发文之前，从判决书来看，法院根据事实，认为齐某要求中原证券支付已经过签批的业务项目承揽奖差额，依据充分。而中原证券否认请示签报的审批效力因而不发放齐某承揽奖差额，理由不充分，难以采纳。其中，并未涉及2022年5月中证协发布的薪酬指引内容。
实际上，近两年券商降薪传闻不断，而2022年年报披露的数据对券商降薪的传闻给予验证。
贝壳财经记者梳理，上市券商中逾九成人均薪酬减少，高管薪酬降幅明显，东兴证券、中金公司（601995）和申万宏源等券商高管年度薪酬总额“腰斩”，其中，中金公司从上年的9441.6万元降至4126.3万元。海通证券、中泰证券（600918）、中信证券、中信建投（601066）等多家券商高管年度薪酬总额降幅超过了30%。
而日前一家头部券商投行从业人员的调薪在此掀起了业内对于“降薪”的讨论。据了解，6月5日，一家“中字头”头部券商传出降薪消息，根据该降薪方案，该券商投行条线中低职级员工的每月固定薪酬或将普降，根据职级每月固薪的降幅在5000元至10000元之间。
在此消息之下，有声音称，此前券商降薪潮主要集中于高管，对于基层员工影响较小，而本次中字头券商对于投行员工的集体降薪，某种程度上意味着券商降薪或进入下半场，全员降薪的号角或吹响。
