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相信很多中小型公司和员工活动性较大的公司都考虑过一个问题：可以选择单独的员工社保代缴吗？想必很多公司的人事都清楚，去社保局开户和给少数驻外员工办理当地的社保汇缴有多麻烦。如果是公司方面开户去给员工交，初创公司人员不多、流动性大，公司背后付出的隐形投入就比较多了。那如何给员工社保代缴是才能最大限度方便企业操作呢？
目前只能走劳务派遣的形式办理汇缴，即需要员工跟第三方人力机构签署劳动合同，公司和人力机构签署派遣协议，这样就可以让人力资源公司去进行员工社保代缴。毕竟专业人办专业事，尤其是针对仅有几个驻外员工的某地办事处或者那种员工流动性较大的公司，还要公司专门腾出手去处理复杂的人事工作，很容易让原本就极度精简的人员分配更加显得捉襟见肘。而且关乎到社保大事，一旦操作失误，还会面临员工的仲裁警告。与其自担风险，不如交给专业的机构去处理，这样既节省了公司精力，又规避了操作不当导致的扯皮风险，性价比还是挺高的，非常推荐。
好了，那今天我们员工社保代缴的话题就说到这，我们下期再见。
