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近日，三大运营商或面临降薪成为业内人士最为关注的话题。
因国企规范化管理要求，三大运营商交通、话费等补贴被调整，按要求需列到工资总额管理。在此背景下，若工资总额不变，后续员工总收入显然会降低，等同于降薪。且对于许多基层员工来说，交通、通讯占每月收入很大的比重。
此外，这两天网上流传一份称是内部文件的截图提到：针对19-21年不符合管理要求的交通和通讯补贴，将从23年工资中扣回。
该文件尚未证实，如果内容属实，简直难以想象！要知道，对薪酬本就不高的基层员工而言，19-21年的交通、通信补贴的总金额，几乎是半年的薪酬。
当然，降薪和扣回历史补贴都还没有定论，我们可以继续等待确定消息。事实上，我更相信高层有足够智慧和能力在兼顾国企规范化的同时，不降低员工的工资收入。不仅如此，我认为当下就是三大运营商最佳的涨薪时机。
进入2023年，三大通信运营商凭借业绩、股价等一系列亮眼表现，重新回到聚光灯之下。 财报数据显示，三大运营商2022年营收增幅均在8%以上，利润平均增幅更是超11%，其中中国移动营收利润刷新历史新高，中国联通营收增速创下了近9年新高。 值得注意的是，助推三大运营商营收利润增长的关键并不是传统通信业务，而是产业数字化业务。我们清晰地看到三大电信运营商正在从以往传统业务加速向产业数字化、云业务、元宇宙、人工智能等新型业务转型，并取得了不错的成效。 股价方面，电信运营商更是成为资本眼中的香饽饽，股价涨幅极其突出，其中中国移动年初至今股价累计最大涨幅高达53%，市值一度超过长期霸榜 “A股市值一哥”的贵州茅台，接近2.2万亿元。此外，随着数字经济和人工智能的到来，三大运营商作为数字经济建设的核心力量，必将迎来巨大的机遇。 备受资本青睐，股价大涨，业绩保持较高增速，数字化转型成绩亮眼，在集天时、地利、人和的阶段，可以说，三大运营商迎来了最佳涨薪时机。笔者认为， 持续多年的降薪下，员工始终无法享受到企业发展带来的成果，体验感和获得 感一直不高，此时正值行业大机遇面前，提升薪酬待遇将显得十分重要。 更重要的是，提升基层员工薪酬将大幅度提升全员士气，激励上百万员工投入更大的热情，助力中国通信行业走向世界，完成数字经济建设的艰巨任务。-END -往期文章精选：： ： 更多行业内幕、招聘、干货欢迎扫码加微信↓↓↓
